Leader Exchange

Eine exklusive Plattform für internationale Führungskräfte zum Austausch von Ideen, Erkenntnissen und bewährten Verfahren.

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Treffen, Genießen und Lernen

Nehmen Sie an einer dynamischen und äußerst interaktiven Veranstaltung für zukunftsorientierte Führungskräfte aus aller Welt teil. Dies ist nicht einfach nur eine weitere Veranstaltung – es ist Ihre Plattform, um Kontakte zu knüpfen, zusammenzuarbeiten und die Herausforderungen anzugehen, die Ihnen am meisten am Herzen liegen.

Bringen Sie Ihr

  • Ideen,
  • Fragen,
  • und dringende Bedürfnisse

an den Tisch, während wir gemeinsam in einem offenen, motivierenden Umfeld Lösungen erarbeiten.

Durch moderierte Diskussionen, praxisorientierte Workshops und den Austausch unter Gleichgesinnten gewinnen Sie umsetzbare Erkenntnisse, knüpfen dauerhafte Kontakte und gestalten die Zukunft Ihrer Unternehmen mit.

Lassen Sie sich diese Gelegenheit nicht entgehen, in einem wirklich kooperativen Umfeld Verantwortung zu übernehmen, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

      Wir gehen davon aus, dass

      Führungskräfte und Leiter aus allen Berufsfeldern.

      • Internationale Verantwortung
      • Mehr als 10 Jahre Erfahrung
      • Team und Kostenverantwortung
      • Eine Vertrauensperson zu sein, ist eine Ehre

      Teilen Sie uns bitte mit, wer Sie sind und warum Sie mitmachen möchten.
       

      Bewirb dich

      Sie sind führend in:

      • Finanzen
      • Gesamtverantwortung
      • Verantwortung im Personalwesen
      • IT oder Innovation
      • Organisatorischer Wandel
      • Strategischer Leiter
      • Produkt- oder Designleiter

       

      Das erwartet Sie:

      • Arbeit an einem zukünftigen Organisationsstil
      • Ganztägiges Networking mit internationalen Führungskräften
      • Mittag- und Abendessen 
      • Ganztägiges Erlebnis
      • Zusammenfassung und vollständiger Tagesbericht
      • Freundschaften fürs Leben 

       

      SONNTAG, 12. Oktober

      Geheime VIP-Lounge in Graz

      Einlass: 08:00 Uhr

      Beginn: 09:00 Uhr – Ende: 22:00 Uhr

      Gebühr: 404,- Euro (das ist kein Fehler)  

      –> Besuchen Sie mit Ihrem Team die WUC und erleben Sie ein besonderes Erlebnis für bis zu 6 Personen. Fragen Sie auch nach einem Sonderangebot. <–

      THEMA 2025

      MENSCHENORIENTIERTE ORGANISATION auf der Grundlage von ISO 27500

      Ein menschenzentrierter Ansatz in der Wirtschaft

      Unternehmen sollten sich bewusst machen, dass ihr Erfolg vom Wohlergehen der Menschen abhängt, darunter Mitarbeiter, Kunden und Interessengruppen.

       

      Werte und ethische Grundsätze

      Eine menschenorientierte Organisation respektiert den Einzelnen, fördert Fairness und hält sich bei ihrer Arbeit an ethische Grundsätze.

       

      Das Wohlergehen der Menschen als Priorität

      Die Organisation sollte das körperliche, geistige und soziale Wohlbefinden am Arbeitsplatz und darüber hinaus fördern.

       

      Nutzerorientiertes Design und Dienstleistungen

      Produkte, Dienstleistungen und Systeme sollten auf der Grundlage menschlicher Bedürfnisse, Fähigkeiten und Verhaltensweisen gestaltet werden.

       

      Vielfalt und Inklusion

      Organisationen sollten die vielfältigen Bedürfnisse der Menschen respektieren und ihnen Rechnung tragen und dabei für Barrierefreiheit und Inklusion sorgen.

       

      Offenheit und Vertrauen

      Transparenz, Integrität und offene Kommunikation sind entscheidend für den Aufbau von Vertrauen innerhalb und außerhalb der Organisation.

       

      Stärkung und Weiterentwicklung der Belegschaft

      Mitarbeitern sollten Möglichkeiten geboten werden, sich weiterzuentwickeln, dazuzulernen und einen sinnvollen Beitrag zu leisten.

       

      Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit

      Unternehmen sollten ihre Auswirkungen auf Gesellschaft und Umwelt berücksichtigen und verantwortungsbewusstes Handeln fördern.

       

      Risikomanagement unter Berücksichtigung menschlicher Faktoren

      Bei der Entscheidungsfindung sollten die menschlichen Fähigkeiten und Grenzen berücksichtigt werden, um Fehler zu vermeiden und die Sicherheit zu erhöhen.

       

      Kontinuierliche Verbesserung und Anpassungsfähigkeit

      Die Organisation sollte sich um kontinuierliches Lernen und Anpassung bemühen, um effektiv und wettbewerbsfähig zu bleiben.

        Bewirb dich